Calculadora de rescisão trabalhista

Resultado da sua rescisão

Como funciona o cálculo da rescisão

A rescisão do contrato de trabalho é a soma de várias verbas que têm regras, prazos e tributações diferentes entre si. O valor final depende de três coisas: o salário, o tempo de serviço e, principalmente, o tipo de desligamento.

Um trabalhador demitido sem justa causa pode receber várias vezes mais do que outro com o mesmo salário e o mesmo tempo de casa que pediu demissão. Por isso, a primeira informação que a calculadora precisa é a modalidade do desligamento.

O que muda conforme o tipo de desligamento

O saldo de salário é sempre devido: corresponde aos dias trabalhados no mês do desligamento. As férias vencidas também são devidas em qualquer modalidade, inclusive na justa causa.

Aviso prévio proporcional: 30 + 3 por ano

Desde a Lei 12.506/2011, o aviso prévio cresce com o tempo de casa: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de serviço, até o limite de 90 dias. Quem tem 3 anos completos recebe 39 dias; quem tem 20 anos ou mais recebe 90 dias.

Férias: vencidas x proporcionais

São coisas diferentes e é comum confundi-las. As férias vencidas são aquelas de um período de 12 meses que já se completou e você não gozou — valem em qualquer modalidade de desligamento. As férias proporcionais são os avos do período que ainda estava em curso, e só são devidas quando o contrato termina sem justa causa, por acordo ou por pedido de demissão.

Nas duas hipóteses incide o terço constitucional (art. 7º, XVII, da Constituição). Ponto importante: as férias indenizadas na rescisão, com o terço, são isentas de INSS e de Imposto de Renda.

INSS e Imposto de Renda na rescisão

Não incidem sobre tudo. As férias indenizadas e a multa do FGTS são isentas. O 13º proporcional sofre os dois descontos, mas em cálculo exclusivo, separado do saldo de salário — o que quase sempre resulta em menos imposto do que se tudo fosse somado.

¹ Ponto controvertido. A tabela acima mostra a prática das empresas, que é a posição administrativa. Mas o STJ (Informativo 840, fev/2025) e o TST (RR-1016-32.2014.5.03.0020, 1ª Turma, set/2025) entendem que o aviso prévio indenizado tem natureza indenizatória e não deveria sofrer nenhum dos dois descontos. Ao calcular, a ferramenta mostra exatamente quanto isso representa no seu caso.

Multa do FGTS: 40% ou 20%

Na dispensa sem justa causa a empresa deposita 40% sobre o saldo total da conta vinculada — isso não é o que você saca, é um valor adicional pago pela empresa. No acordo do art. 484-A a multa cai para 20% e o saque fica limitado a 80% do saldo. No pedido de demissão e na justa causa não há multa nem saque.

Prazo de pagamento e multa por atraso

A empresa tem 10 dias corridos a partir do término do contrato para pagar tudo (art. 477, §6º, da CLT). Se atrasar, deve pagar multa equivalente a um salário do empregado, além de correção. Se você não recebeu no prazo, guarde os comprovantes e procure o sindicato ou a Justiça do Trabalho.

Erros comuns que fazem você perder dinheiro

• Assinar o TRCT sem conferir. O documento é definitivo na prática. Some as verbas antes de assinar e compare com o cálculo.
• Não conferir o aviso prévio proporcional. Muitas empresas ainda pagam apenas 30 dias para quem tem anos de casa.
• Esquecer as férias vencidas. Se havia período completo não gozado, é devido em qualquer modalidade, inclusive na justa causa.
• Pedir demissão sem negociar o acordo do 484-A. Se o FGTS acumulado é alto, o saque de 80% com multa de 20% pode compensar mais.
• Deixar de exigir a guia do FGTS. Sem o documento correto você não consegue sacar o saldo.

Perguntas frequentes

Confira também