Tabelas de 2026 · INSS, IRRF e salário mínimo atualizados
Quanto você tem a receber? Calcule em segundos.
Calculadoras trabalhistas gratuitas, sem cadastro e sem enviar seus dados para lugar nenhum. Cada resultado vem com a memória de cálculo e a base legal, para você conferir cada centavo antes de assinar qualquer documento.
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Rescisão trabalhista
Saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º, férias e multa do FGTS. Cobre as cinco modalidades de desligamento, inclusive o acordo do art. 484-A.
Calcular rescisão →Férias
Valor das férias gozadas, o terço constitucional e o abono pecuniário (venda de 10 dias), com os descontos corretos.
Calcular férias →13º salário
Quanto você recebe na primeira e na segunda parcela, com INSS e Imposto de Renda apurados em cálculo exclusivo.
Calcular 13º →Seguro-desemprego
Quantas parcelas você tem direito e o valor de cada uma, pelas regras de 2026, com a carência e o teto do benefício.
Calcular benefício →Por que confiar nestas calculadoras
- Memória de cálculo visível. Não mostramos só o total: mostramos a fórmula, a base e a etapa de cada verba, para você reproduzir o cálculo à mão.
- Base legal citada. Cada verba aponta o artigo da CLT, a lei ou a súmula que a fundamenta.
- Tabelas vigentes. Usamos as faixas de INSS e IRRF de 2026, o teto do salário de contribuição e o redutor da Lei 15.270/2025.
- Nada sai do seu navegador. O cálculo roda inteiramente no seu dispositivo. Não pedimos CPF, nome, e-mail nem senha, e não armazenamos nada.
Ferramenta de estimativa. Os valores são calculados com as regras gerais da CLT. Convenções coletivas, decisões judiciais e particularidades do seu contrato podem alterar o resultado. Esta calculadora não substitui a orientação de um contador ou advogado trabalhista.
Direitos trabalhistas que a maioria desconhece
O aviso prévio cresce com o tempo de casa
Pouca gente sabe, mas o aviso prévio não é fixo em 30 dias. Desde a Lei 12.506/2011, ele aumenta 3 dias por ano completo trabalhado, até o teto de 90 dias. Quem tem 10 anos de empresa tem direito a 60 dias. Muitas empresas ainda pagam os 30 dias cheios e ficam por isso — o trabalhador perde dinheiro sem perceber.
Férias indenizadas não sofrem desconto
As férias pagas na rescisão, junto com o terço constitucional, são isentas de INSS e de Imposto de Renda. Já o 13º proporcional é tributado, mas com uma particularidade que quase sempre joga a seu favor: o cálculo é exclusivo na fonte, separado do salário, o que resulta em menos imposto.
O FGTS tem mais dinheiro do que parece
Na dispensa sem justa causa você saca 100% do saldo e recebe uma multa de 40% paga pela empresa sobre esse mesmo saldo. São coisas diferentes: a multa é um valor adicional, não uma fatia do seu saldo.
O acordo do art. 484-A pode valer mais que a demissão
No desligamento consensual você recebe multa de 20% em vez de 40% e saca 80% do FGTS, mas abre mão do seguro-desemprego. Quando o saldo do FGTS acumulado é alto, o saque imediato costuma compensar. Vale simular os dois cenários antes de negociar.
O prazo de pagamento é de 10 dias, e o atraso tem multa
A empresa tem 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar a rescisão (art. 477, §6º, da CLT). O atraso obriga a empresa a pagar multa equivalente a um salário do empregado.
Perguntas frequentes
As calculadoras são realmente gratuitas?
Sim, e sem cadastro. O site se mantém com publicidade, o que nos permite oferecer as ferramentas abertas. Nenhuma calculadora pede CPF, e-mail ou qualquer dado pessoal para funcionar.
Meus dados são enviados para algum servidor?
Não. Todo o cálculo acontece no seu próprio navegador, em JavaScript. Os valores que você digita nunca saem do seu dispositivo e não ficam salvos em lugar nenhum.
As tabelas de INSS e IRRF estão atualizadas?
Sim. Usamos as faixas de contribuição previdenciária vigentes, o teto do salário de contribuição e a tabela mensal do Imposto de Renda com o redutor da Lei 15.270/2025. Quando uma tabela muda, atualizamos o site.
O resultado vale como cálculo oficial?
Não. É uma estimativa confiável, baseada nas regras gerais da CLT, mas não substitui o cálculo oficial da empresa nem um parecer profissional. Convenções coletivas e situações específicas podem alterar os valores.
Posso usar o resultado para cobrar a empresa?
Você pode usar como referência para conferir o TRCT e para conversar com o sindicato ou com a Justiça do Trabalho. Mas o documento que vale legalmente é o cálculo oficial, então leve os números como ponto de partida, não como prova.